在拓展训练过程中,体验活动只是此学习过程的开始,如何让参训者获得感悟、启发,并以组织学习的方式获得个人和团队的---、进步的---是众翔拓展作为拓展机构的任务和宗旨。 在拓展训练过程中,体验活动只是此学习过程的开始,员工拓展训练中心,如何让参训者获得感悟、启发,并以组织学习的方式获得个人和团队的---、进步的---是众翔拓展作为拓展机构的任务和宗旨。
团队氛围和关系融洽
在户外拓展训练活动中,员工拓展训练心得,许多的项目,一个人是无力完成的。这时,团队的支持和帮助,就成为了项目完成的关键。而在团队的帮助下,队员们一一完成项目的时候,一种自我和团队成功的满足感就油然而生。整个团队的氛围就变得融洽,互相协作默契。
培养对公司的归属感
归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中,每个队员在团队的帮助体验了属于自己,成安员工拓展训练,同样也属于大家的成功。在过程中,队员会为所在的集体而骄傲,员工拓展训练机构,也会为所在的集体而自豪,这就---增加了队员对团队的归属感。
拓展训练,更多的是一种态度训练(attitude training),与传统的知识训练(knowledge training)或技巧技能训练(skill training)有较大区别。这种“做中学”的培训方式并不是帮助学员解决具体问题,而是通过一种活动提供一面镜子,让学员挑战自己、了解自己,从而理清自己的状态和情绪。用别人的视角审视自己,通过镜像效应,可以折射个人和主办企业很多问题所在。因此随着不断---发展,更多的产品价值被得到应用开发,例如近几年在拓展训练在人才选拔方面、企业文化诊断整合上、团队效能评估咨询上面的体现。更多从单一的培训实施,变成一个咨询工具。
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